M.Ugazaba//--
Unas 90 personas se concentran ante Tesicnor en Noáin durante el descanso para reclamar avances en la negociación del convenio
Unas 90 personas se han concentrado esta mañana frente a las instalaciones de Tesicnor, en Noáin, para compartir un café. Pero esta vez la pausa de media mañana tenía poco de descanso: se convirtió en un nuevo acto de protesta de la plantilla ante el bloqueo de la negociación laboral.
Trabajadores y trabajadoras dedicados al diseño de sistemas de seguridad industrial, la formación en prevención, la salud en las obras y el desarrollo de proyectos han interrumpido su actividad de forma simultánea para trasladar sus reivindicaciones a las puertas de la empresa.
Los llamados “cafés conjuntos” aprovechan el descanso reglamentario para reunir a la plantilla y visibilizar el conflicto. Una iniciativa que, según el comité de empresa, tendrá continuidad mientras no se produzcan avances en la negociación.
El origen de la movilización se remonta a junio de 2025, cuando comenzó una negociación que, más de un año después, continúa sin avances significativos. El Comité de Empresa, formado por cinco representantes de ELA, ha planteado diferentes propuestas que la dirección ha rechazado de manera reiterada.
Salarios, jornada y garantías
Las principales reivindicaciones de la plantilla se centran en tres cuestiones: la actualización de los salarios conforme al IPC, la garantía de que las subidas repercutan realmente en todos los conceptos de la nómina y una reducción de la jornada anual.
Uno de los principales puntos de conflicto es precisamente el mecanismo de absorción salarial contemplado en el convenio estatal de ingenierías. Este sistema permite que una subida del salario base pueda compensarse con una reducción de determinados complementos personales.
En la práctica, denuncian los trabajadores, esto puede hacer que una subida salarial quede reflejada sobre el papel pero no suponga un incremento efectivo del salario que llega a final de mes.
Por ello, la plantilla reclama que las actualizaciones salariales se apliquen sobre todos los conceptos de la nómina y queden protegidas frente a mecanismos de absorción o compensación que puedan neutralizar su efecto.
A estas demandas se suma la petición de reducir en 16 horas la jornada anual, así como disponer de 24 horas al año para acudir al médico sin tener que recuperar posteriormente ese tiempo.
El comité reclama también garantías sobre los complementos salariales para evitar que puedan modificarse de manera que terminen desvirtuando los acuerdos alcanzados.
Más movilizaciones si no hay avances
La decisión de poner en marcha estas movilizaciones fue adoptada en asamblea el pasado martes 8 de septiembre. El café de esta mañana es, por tanto, el primer paso de una dinámica que la plantilla está dispuesta a mantener.
Desde el comité ya advierten de que habrá nuevos “cafés conjuntos” mientras la empresa no se siente a negociar de manera efectiva.
La imagen de decenas de trabajadores compartiendo un café frente a las puertas de Tesicnor resume así el estado de la negociación: una plantilla que ha decidido convertir unos minutos de descanso en un espacio de reivindicación.
Porque, mientras no haya avances, el café seguirá siendo algo más que café.